Denner setzt sich für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden ein – unabhängig davon, ob sie Fachkräfte oder Quereinsteigende sind. Mit einem breiten Spektrum an Karrieremöglichkeiten und attraktiven Löhnen schafft Denner Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft. 2025 wurde der Mindestlohn um 50 Franken auf 4450 CHF erhöht, was das Engagement des Unternehmens für faire Entlohnung unterstreicht. Zusätzlich profitieren alle Mitarbeitenden von einem 13. Monatslohn und festen Lohnerhöhungen.
Väter erhalten vier Wochen Urlaub nach der Geburt ihres Kindes, und der Mutterschaftsurlaub wurde von 18 auf 19 Wochen verlängert. "Eine zusätzliche Woche Mutterschaftsurlaub ist wunderbar, und wir werden die gemeinsame Zeit sehr geniessen", sagt Lorena Torres, Verkaufsleiterin bei Denner, die ihr zweites Kind erwartet. Bereits bei ihrem zweijährigen Sohn Enzo schätzte sie die wertvolle Zeit, die sie nicht missen möchte. "Mit sechs Wochen Ferien kann ich meinen Mutterschaftsurlaub sogar um vier Wochen verlängern und habe dennoch zwei Wochen Urlaub übrig. Das ist einfach genial!" Ab dem Alter von 50 Jahren erhalten Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, und ab 60 Jahren kommen fünf weitere Tage hinzu. Extra Urlaubstage gibt es auch bei Dienstjubiläen.
Neben hervorragenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Denner seinen Mitarbeitenden attraktive Benefits. Diese umfassen Rabatte auf Freizeit- und Kulturangebote sowie bei Top-Anbietern wie Zalando, Ikea und Fielmann. Darüber hinaus stehen günstige Handy-Abos ab nur 10 CHF zur Verfügung. Bei Denner wird der Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem sich Beruf und Leben ideal verbinden lassen.